清城分公司“青年文明闸”先进管理经验报告

编辑：管理员 来源： 发布时间：2022-01-21 10:48:52 点击：

       在公司党委的部署和大力支持下、分公司党支部的教育指导下，清城分公司在西一支管理所十号闸成立“青年文明闸”，以分公司35周岁以下青年为主体，以服务、凝聚、培养青年人才为切入点，组织动员青年职工积极投身水利现代化建设。 

       一、加强政治引领，强化青年素质

       1、通过制作安装宣传版面、增设书报刊架等方式建好学习宣传阵地，营造浓厚的政治氛围；制定学习清单，以微信群、集体学习、自学、观看视频等多种方式组织政治理论学习，提升理论素质，教育引导青年职工积极向党组织靠拢。近几年，共发展1名正式党员，2名预备党员，1名发展对象。

       2、扎实开展党史学习教育活动，积极参加党史知识竞赛。“五四”青年节召开专题会议，党员联系人张劲松为青年职工讲党课，讲述发生在汾河灌区老水利人的奋斗史，激励青年职工志存高远、艰苦奋斗；青年职工张林玉、辛凯、折文竹代表公司参加水控集团党史知识竞赛，荣获二等奖；拍摄《党的赞歌》朗诵小视频，为中国共产党成立100周年献礼。

       3、组织青年职工开展义务植树、劳动节义务劳动等，营造良好的工作、生活环境；组织学习广播体操，开展投篮比赛、趣味运动会等，提高青年职工身体素质和团队合作意识，充分展现青年人勇于进取、奋发向上、团结协作的精神风貌。

       二、加强业务培训，提升管理能力

       4、积极参加水控集团组织的节能环保培训，共5名青年参加；扎实开展测量水、启闭设施、机电设备操作及业务知识培训，提升专业技能，提高业务水平，增强管理能力。

       5、创新方式方法开展宣传活动。在“世界水日”、“中国水周”期间，采取张贴宣传标语，制作宣传片等方式积极开展宣传活动，提高了职工节约用水、保护水资源的意识。

       6、在闸房铺设地胶绝缘卷材、设置安全生产标志牌，在十号闸进水口安装安全防护栏杆，配备救生衣、救生圈等安全生产工具，进一步加强安全生产标准化建设。

       7、严格遵守《公司供水管理制度》《水闸、启闭机和闸门安全运行操作规程》等规章制度，规范填写维修养护、渠道巡查等记录表，进一步提升安全管理水平，提高安全管理系数。

       三、提升服务质量，建设一流闸所

       8、设置“青年文明岗”桌牌，开展团员“配团徽、亮身份、受监督、强服务”活动，发挥团员青年先锋模范作用。

       9、设立群众意见箱、电子邮箱，公开举报电话，深入基层一线，加强与用水户的沟通交流，悉心听取用水户的意见建议，自觉接受监督。

       通过开展青年文明闸创建工作，青年职工在基层实践中增长了工作本领，提高了政治理论水平。接下来，我们将继续组织学习党的路线方针政策和业务知识，不断提高办事效率和服务质量，严格工作标准，深入一线，服务基层，服务企业，不断向提供高效水服务的目标努力，为汾河灌区的发展贡献自己的青春力量。